Та трохи про переніалів - нових гравців на цій арені
Чим краще ми розуміємо цінності, переконання, манеру поведінки людини, тим легше зрозуміти її мотивацію і що вона хоче. Теорія поколінь в цьому допомагає. Розберемось детальніше.
Покоління Х
Цінності: трудоголізм, індивідуалізм, здатність до конкуренції, прагматизм, відповідальність
Кар'єрний ріст в пріоритеті
Найважливіше для них – впевненість в завтрашньому дні і відчуття стабільності
Саме тому можуть пропрацювати в одній компанії все життя
Ключі мотивації: стабільність, впевненість, фіксована оплата праці, можливість кар'єрного росту і відчуття приналежності до корпоративної культури компанії.
Покоління Y
Цінності: свобода, широкі інтереси, відсутність шаблонного підходу до діяльності, відкритість
Хочуть досягнути успіху швидко, не готові чекати
Легко змінюють місце роботи
Швидко вчаться, прагнуть до нових знань і постійно обробляють великий обсяг інформації
Характерна гнучкість, work-life balance, прагнення до свободи, швидка адаптація до нових умов
Ключі мотивації: відсутність бюрократії, технологічність, можливість стати експертом, висока винагорода за роботу та гнучкий графік роботи. А також відсутність дрес-коду, хороший офіс, цікава корпоративна культура.
Покоління Z
Цінності: рівність, відсутність дискримінації, особисті амбіції, інноваційність
Використання творчості, нестандартного підходу до виконання задач
Відсутність авторитетів
Прагнуть до самостійності
Здатні до багатофункціональності, завжди на зв’язку
Ключі мотивації: важливі і цікаві проекти, зворотний зв’язок, відчуття індивідуалізму, можливість бути особистим брендом, гнучкість, віддалена робота
Направду, сьогодні межі цих поколінь розмиваються. Через глобалізацію, розвиток технологій і загальну зміну цінностей. Теорія поколінь все ще залишається актуальною для розподілу, але як надовго ми будемо нею користуватись? У світі вже заговорили про нове загальне покоління переніалів.
Одразу виникає запитання: а це ще хто такі? Зібрала найцікавіші визначення в один список.
Переніали – люди, які виходять за межі віку, живуть тут і зараз, постійно змінюються та розвиваються.
Переніали ігнорують вік, натомість об’єднуються на основі спільних інтересів, поведінки та цінностей.
Переніали стежать за змінами у світі, в курсі всіх технологічних інновацій та мають друзів різного віку
Переніали є ініціаторами змін, хорошими наставниками, креативними, впевненими в собі та глобально налаштованими.
Говориться про те, що класифікація людей за їхнім поколінням тільки обмежує. Розділення груп людей за їхнім віком створює більше напруги, а компанії втрачають багато можливостей від поділу. Існує думка, що з часом розділення ЦА за віком відійде в минуле, а до уваги будуть брати тільки інтереси.
Настав час поступово змінювати спосіб класифікації поколінь. Намагайтеся бути дедуктивними у своїх міркуваннях, збирати інформацію та робити висновки на основі даних, а не узагальнень.
