Галина Цвіркун

Раніше роботу кур’єром не вважали суперперспективною та цікавою. Сьогодні ж цей стереотип руйнується – посаду обирають і охочі розвиватися у логістиці.

Своєрідний барометр, який відстежує настрої та поведінку компаній стосовно робочого місця майбутнього. В анонімному опитування взяло участь більше 500 керівників та бізнес-лідерів. І ось перші результати.

Певно, у кожного хоча б раз у житті виникало таке відчуття. Як зрозуміти: піти чи залишитись і дати ще один шанс?

Ділюсь вправою, яка розвіє стереотип про користь мультизадачності

Дослідження 200 великих бізнес-компаній світу довело, що високий EQ важливіший за IQ та технічні здібності. Головні меседжі з EQ Business Forum 2021.

Бути серйозним, щоб нас сприймали серйозно – хибна думка. Потужним інструментом в кар'єрних здобутках є саме гумор.

Люди люблять зволікати. Не контролювати потік часу і відтерміновувати важливі справи. Уникнути негативних наслідків допоможе оцінка реального необхідного терміну для виконання завдання та створення проміжних дедлайнів.

Пандемія витіснила мільйони учнів та студентів з корпусів закладів освіти, ізолювала їх від друзів та однолітків, відтермінувала старт кар’єри та посіяла ще більше сумнівів у майбутньому. У зв’язку з цим появилось нове поняття «lockdown generation», тобто «покоління локдауну».

Відкриття вакансії, пошук кандидатів, перегляд десятки, а часом сотні резюме, проведення співбесід, вибір фіналіста і ось він - довгоочікуваний оффер. Комусь здається, що на цьому процес рекрутингу закінчується. Та попереду ще чекає процес адаптації.

Чи потрібен випробувальний термін тільки для того, щоб роботодавець перевіряв нового працівника?

Та трохи про переніалів - нових гравців на цій арені

Інтерв'ю для VA.mgzn

В минуле відходять «досконалі менеджери», актуальними стають «живі лідери»

Чому бренд роботодавця такий важливий для бізнесу і в чому він проявляється?

Хто ж така людина з високим EQ, що робить емоційний інтелект та які бувають фази взаємовідносин.